作為一家門店的經(jīng)營者，關(guān)于門店導(dǎo)購的這些問題，你或許也在想如何管理?比如：導(dǎo)購沒有工作激情，從而離職率居高不下

　　導(dǎo)致導(dǎo)購離職率居高不下，首當(dāng)其沖還是工資低，工資低怎么解決，加工資?加工資不是長期的打算，但是如果換一種方式，提升導(dǎo)購的銷售渠道，提高導(dǎo)購的業(yè)績水平呢?

　　那么如何提升?

　　銀泰百貨就做了一個(gè)好的示范工作。

　　銀泰百貨，通過這樣一個(gè)新零售系統(tǒng)，把導(dǎo)購的職業(yè)角色進(jìn)行了轉(zhuǎn)換。導(dǎo)購原來的角色定位是服務(wù)臨柜的顧客，而依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，導(dǎo)購可以把服務(wù)范圍延展到不臨柜的顧客。同時(shí)，銀泰百貨開始了售賣與內(nèi)容相結(jié)合的銷售形式。

　　今年4月，銀泰百貨24名超級(jí)導(dǎo)購的“帶貨”短視頻曾在手淘首頁集體亮相。上線不到一天，銀泰情報(bào)局主頁獲得372.8萬人圍觀，視頻播放總量達(dá)到了135萬。僅一上午的時(shí)間，淘柜姐馬珂?zhèn)€人的銷售額沖上6萬，是平時(shí)她在喵街日銷售額的6倍。

　　通過直播，銀泰百貨可以把人鏈到商品，再完成購買。這種模式下，導(dǎo)購在家也可遠(yuǎn)程服務(wù)顧客，成交后可取得分傭，與之前的只服務(wù)于臨柜相比，導(dǎo)購的收入也獲得了提高，現(xiàn)在導(dǎo)購一天的傭金可以拿到2000元。而銀泰的計(jì)劃是，要充分賦能5萬名導(dǎo)購，讓上千名導(dǎo)購實(shí)現(xiàn)年薪百萬。

　　這種門店導(dǎo)購的模式如何實(shí)現(xiàn)?

　　 新零售系統(tǒng)，就能夠依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)，我們的系統(tǒng)針對(duì)導(dǎo)購角色，為門店導(dǎo)購專門開發(fā)了門店導(dǎo)購系統(tǒng)解決方案， 通過系統(tǒng)后臺(tái)可進(jìn)行查看業(yè)績TOP榜和業(yè)績明細(xì)表;導(dǎo)購獎(jiǎng)金、傭金TOP榜和明細(xì)表。

　　從而快速發(fā)掘銷售能力強(qiáng)的導(dǎo)購，優(yōu)化自己的導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)提升整體銷售能力，銀泰的導(dǎo)購現(xiàn)在一天的傭金可以拿到2000元，按照這種模式路線走，你的門店也能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)零售向新零售的轉(zhuǎn)型。免費(fèi)獲取系統(tǒng)體驗(yàn)咨詢新零售系統(tǒng)