足療店收銀員怎么做-技師管理
很多足部理療店都會(huì)面臨這樣一個(gè)問題:優(yōu)秀的技師很容易跳槽。因此，許多商店不愿意培訓(xùn)新人，只想從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖人，這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。另外，排班效率低。
但現(xiàn)在，通過專業(yè)的足療收銀系統(tǒng)進(jìn)行管理，無論是外部招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員，還是內(nèi)部培養(yǎng)新人，都有一個(gè)公平的平臺(tái)。軟件可以根據(jù)員工服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度兩個(gè)維度進(jìn)行績效激勵(lì)，也可以準(zhǔn)確計(jì)算出每個(gè)技術(shù)員的提成。此外，該軟件可以結(jié)合技術(shù)人員和房間的狀況，合理調(diào)度，不浪費(fèi)資源。
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