微分銷傭金比例怎么設置比較合理？

微分銷系統(tǒng)的操作中，比較核心的功能就是傭金設置的功能，微分銷傭金比例設置成多少比較合理？設置成怎樣一個比例可以達到既不損害商家利益又能激勵分銷商的目的？

一、不一樣的產(chǎn)品要設置不一樣的傭金比例

微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

二、多種傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信三級分銷模式為變量。

三、設置好比例后積極在微信上運營推廣

微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發(fā)展分銷商，但是利益關(guān)系是有限制的，只能夠在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系，三級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了。簡單的解釋就是如果三級分銷系統(tǒng)中第三級分銷商又發(fā)展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，兩者之間并不能構(gòu)成一個微商三級分銷模式范圍。