如何開發(fā)企業(yè)福利平臺系統(tǒng)?
企業(yè)福利平臺系統(tǒng)是如今重要的員工福利管理能力之一,通過以積分的形式,讓員工參與活動領(lǐng)取積分等方式,提高員工對公司的文化認(rèn)同和效率。以下是企業(yè)福利平臺系統(tǒng)的優(yōu)勢:
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控制企業(yè)福利成本,提高福利效用。
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改進(jìn)福利項目的流程管理,提高管理效率。
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充分利用福利,提高員工滿意度。
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塑造良好的企業(yè)形象,激勵員工,吸引人才。
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符合規(guī)定的賬戶的分立應(yīng)按照預(yù)算合理分配。
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靈活的平臺額度系統(tǒng)靈活,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收,員工自由轉(zhuǎn)移。
為什么企業(yè)需要開發(fā)福利平臺系統(tǒng)呢?主要有以下幾個方面:
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企業(yè)積分制度的定義
積分對員工有積極的刺激作用,而完整的積分獲取和消耗鏈可以提高員工與企業(yè)的互動頻率,增強(qiáng)用戶忠誠度。
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客戶粘度
公司積分商城大的作用就是提高員工的粘度,所以在積分網(wǎng)上商城的開發(fā)中一定要圍繞著這一點展開。例如,通過邀請朋友獲得積分,完成任務(wù)獲得積分,分享不同員工之間的積分,引入社交游戲,提高活動整體的可玩性和傳播性,在提高員工粘度的同時提高員工之間的默契。
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健全規(guī)則
在開發(fā)企業(yè)積分網(wǎng)上商城時,應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的功能和規(guī)則,包括:積分統(tǒng)計,積分兌換商品,防止積分盜刷等。積分統(tǒng)計規(guī)則讓員工在計算點數(shù)時做到心中有數(shù),點數(shù)兌換商品規(guī)則體現(xiàn)了平臺平公開,防盜規(guī)則保證了積分商城的正常穩(wěn)定運營。
如何搭建一套詳細(xì)員工福利積分體系呢?主要分為以下三個方面:
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福利積分
可通過發(fā)放積分獎勵,員工應(yīng)用積分換購令人滿意節(jié)日禮品,企業(yè)省掉耗時費力的禮物選擇環(huán)節(jié)。此外,在員工完婚、產(chǎn)子等關(guān)鍵時刻,立即地發(fā)放積分獎勵,員工也可以感受到企業(yè)不一樣的關(guān)愛溫暖。
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認(rèn)可積分
在員工認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)者時,發(fā)放積分獎勵,能合理提高員工的主動性,在員工新員工入職轉(zhuǎn)正定級、崗位升職、為企業(yè)造就高回報、為企業(yè)明確提出有效提議這些,發(fā)放適合的積分獎勵。
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分賬解決方案
迎合金融監(jiān)管要求
規(guī)避“二清”結(jié)算
節(jié)約平臺財務(wù)成本
降低平臺招商成本
在合法、合規(guī)的前提下,為電商平臺提供資金收付、賬戶管理、資金合規(guī)等一體化整體解決方案 -
B2B批發(fā)解決方案
多級階梯批發(fā)價
布局全渠道批發(fā)入口
專屬批發(fā)訂貨市場
銀聯(lián)B2B大額支付
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