如何開發(fā)企業(yè)福利平臺系統(tǒng)？

企業(yè)福利平臺系統(tǒng)是如今重要的員工福利管理能力之一，通過以積分的形式，讓員工參與活動領(lǐng)取積分等方式，提高員工對公司的文化認(rèn)同和效率。以下是企業(yè)福利平臺系統(tǒng)的優(yōu)勢:

1. 控制企業(yè)福利成本，提高福利效用。

2. 改進(jìn)福利項目的流程管理，提高管理效率。

3. 充分利用福利，提高員工滿意度。

4. 塑造良好的企業(yè)形象，激勵員工，吸引人才。

5. 符合規(guī)定的賬戶的分立應(yīng)按照預(yù)算合理分配。

6. 靈活的平臺額度系統(tǒng)靈活，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收，員工自由轉(zhuǎn)移。

為什么企業(yè)需要開發(fā)福利平臺系統(tǒng)呢？主要有以下幾個方面:

1. 企業(yè)積分制度的定義

   積分對員工有積極的刺激作用，而完整的積分獲取和消耗鏈可以提高員工與企業(yè)的互動頻率，增強(qiáng)用戶忠誠度。

2. 客戶粘度

   公司積分商城大的作用就是提高員工的粘度，所以在積分網(wǎng)上商城的開發(fā)中一定要圍繞著這一點展開。例如，通過邀請朋友獲得積分，完成任務(wù)獲得積分，分享不同員工之間的積分，引入社交游戲，提高活動整體的可玩性和傳播性，在提高員工粘度的同時提高員工之間的默契。

3. 健全規(guī)則

   在開發(fā)企業(yè)積分網(wǎng)上商城時，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的功能和規(guī)則，包括：積分統(tǒng)計，積分兌換商品，防止積分盜刷等。積分統(tǒng)計規(guī)則讓員工在計算點數(shù)時做到心中有數(shù)，點數(shù)兌換商品規(guī)則體現(xiàn)了平臺平公開，防盜規(guī)則保證了積分商城的正常穩(wěn)定運營。

如何搭建一套詳細(xì)員工福利積分體系呢？主要分為以下三個方面：

1. 福利積分

   可通過發(fā)放積分獎勵，員工應(yīng)用積分換購令人滿意節(jié)日禮品，企業(yè)省掉耗時費力的禮物選擇環(huán)節(jié)。此外，在員工完婚、產(chǎn)子等關(guān)鍵時刻，立即地發(fā)放積分獎勵，員工也可以感受到企業(yè)不一樣的關(guān)愛溫暖。

2. 認(rèn)可積分

   在員工認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)者時，發(fā)放積分獎勵，能合理提高員工的主動性，在員工新員工入職轉(zhuǎn)正定級、崗位升職、為企業(yè)造就高回報、為企業(yè)明確提出有效提議這些，發(fā)放適合的積分獎勵。

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