跨境電商企業(yè)面臨人才缺口問(wèn)題可以采取什么方式應(yīng)對(duì)

跨境電商企業(yè)面臨人才缺口問(wèn)題時(shí)，可以采取以下幾種方式來(lái)應(yīng)對(duì)：

招聘專業(yè)人才：企業(yè)可以通過(guò)招聘外貿(mào)、電商、運(yùn)營(yíng)等專業(yè)人才來(lái)滿足自身的人才需求。這些人才通常具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠快速適應(yīng)企業(yè)的工作。

培養(yǎng)內(nèi)部人才：企業(yè)可以通過(guò)培養(yǎng)內(nèi)部員工的方式來(lái)解決人才缺口問(wèn)題。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗等方式，提高員工的綜合素質(zhì)和跨部門(mén)的能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。

合作外部機(jī)構(gòu)：企業(yè)可以與各種人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等合作，共同開(kāi)展人才培養(yǎng)計(jì)劃。這些機(jī)構(gòu)通常有豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)提供專業(yè)的人才培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。

建立合作關(guān)系：企業(yè)可以與其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共享人才資源。這種方式可以通過(guò)人才共享、聯(lián)合培養(yǎng)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，可以有效地緩解人才缺口問(wèn)題。

總之，跨境電商企業(yè)面臨人才缺口問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該積極采取各種措施來(lái)解決問(wèn)題。只有擁有合適的人才，企業(yè)才能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展

企業(yè)做跨境電商普遍存在以下痛點(diǎn)：
 
清關(guān)效率低下
無(wú)備案商品， 海關(guān)需人工核查;訂單信息不同步，海關(guān)無(wú)法提前計(jì)算關(guān)稅
關(guān)稅計(jì)算復(fù)雜
進(jìn)口業(yè)務(wù)的綜合稅、行郵稅以及關(guān)稅、增值稅等各種稅費(fèi)計(jì)算復(fù)雜
跨境業(yè)務(wù)管理難
海外直郵、保稅進(jìn)口兩種業(yè)務(wù)模式并行，導(dǎo)致企業(yè)跨境系統(tǒng)選型難、管理難
發(fā)展渠道吃力
資金回籠慢，賬期臃腫;分銷商整合難度大，銷售額增長(zhǎng)越來(lái)越乏力